最后，不能采用猎头招募的形式，人选一定要从集团亲自培养出的人物中选拔出来。
这是代表性人物，用自己培养的，公司上上下下才会放心。
毕竟一个明星4s店的打造，初期投入的人力物力可不是一个小数目。
从陈紫阳乃至田小冰皆亲自前往，陆恒赵京一众高层时刻关注，就可以看出北京那边试点4s店的重要性。
一番筛选下来，只有几人入了管理层的眼，其中齐白熊和猫小乐尤其醒目。
田小冰和赵根是更想让齐白熊去的，他正值壮年，行事作风也够沉稳，有他去的话，可以快速稳定局面。
不过赵京和陈紫阳明显不这样想，他们也同意齐白熊足够适合，但是既然是代表性人物，那么在履历上就必须足够光彩，不能有太多瑕疵。
猫小乐和齐白熊相比，作为女人，她容易在交际这一块儿具有优势。
她重点大学学历也要比齐白熊大学提前辍学的经历美观多了。
而且最重要的是，猫小乐前后经历过销售经理、售后经理、4s店总经理，乃至去外省独自管理，并且挽救当时4s店危难局面的历史。
齐白熊和其对比，就逊色了一筹，他至今还是在集团本土子公司任职，如果选他的话，容易出现水土不服的情况。
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