“当然信，我们的身份验证天衣无缝，HR那边早就安排好了。”
“为了把这三十几个宝贝儿‘请’出去，公司可是调动了快两百号人，剧本提前好多天就写好了。”
他吐了个烟圈，“由不得他们不信。走吧，下一家。”
……
‘多元与包容委员会’设立新项目并提拔阿诺.威利斯的消息不胫而走，如同投入湖面的石子，在公司内部的LGBTQ群体中迅速传开。
一些原本观望，或者觉得与己无关的员工，心思开始活络了起来。
“早知道闹一闹有这好处……”
“现在报名还来得及吗？”
抱着“不占白不占”的心态，陆续有多名自认属于LGBTQ群体的员工，主动找到HR部门或直属主管，急切地打探乃至申请加入这个前景“光明”的新部门。
在征得了高层的同意之后，委员会下发扩招通知，只要认为自己是LGBTQ的群体就能报名参加这个项目。
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