新官上任三把火，可新任总经理的火，还是太旺了些。
总部成立了调查小组，专门调查远峻实业控制下生产基地的重复投资与建设行为。
远峻实业的回应相当迅速，尽全力配合总部的调查，并且将部分生产线停止生产以配合调查小组的调研工作。
这在集团内部迅速引起轩然大波，远峻实业这是硬刚了，用停工停产来威胁总部的调查行为。
若按规章制度，停产这样的重大决策需要总部下达指令。远峻实业的强硬手段，可见其对下属的生产基地，有着绝对的控制权，总部都无法干预。
这件事的影响远不及于此，其他大区密切关注着此事的进展，如果远峻实业对抗成功，那总部今后对各个大区的管控，难度就会增加。
各大区的负责人，都是老董事长时代的人。新董事长继任之初，对他们诸多依仗。那一群对权力嗅觉无比灵敏的人，一旦感知到权力边界有扩大的空间，就会迅速试探。
若是他们联合起来，集体抱团逼宫，将新官排挤走不说，之后总部与各大区的权力格局，又是一番新局面。
总经理的这把火，很难不烧到自己。
大多数人，并不看好这位新上任的总经理。他若非方家二公子，怎能坐上这个位置，难以服众。他上来就想弄个大的，可别让自己难以收场。有人戏言，都说富二代别想着创业，可也别想着回来就当一把手啊。
季舒听到这些私下的讨论时，也只是付诸一笑。大多数人都是睿智的事后诸葛亮，俗称墙头草。对他人能力的判断来自于结果，而非事前的预判。
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