极致化的单一型人才，有一定需求缺口的特定人才，以及各方面都可以做的很好的全才。
至于那些努力型的人才，后天启发型的，以及社会暂时不需要的···。
为了避免出现人才过剩，引起社会动荡。
往往采用的是将他们‘愚昧化’‘平庸化’，简单的来说，就是关键的，真正有用的讯息、知识，并不教会给他们。
反而是用一些无用的、敷衍的、繁琐的、形式化的东西，去束缚他们，干涉他们的时间和精力。
这也是物竞天择的一种社会化表现。
就像一个狮子群，并不需要两头同样强壮、强大的雄狮子。
尽管更多强大的雄狮子，似乎可以让一个族群变得更强大。
而只有外在的压力和混乱，才会让一个社会体系，进行畸形的发展和变化。
对人才的需求，进入一个高速运转的状态。
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