“不用麻烦你了，我和李总她们都谈好了，好聚好散吧，她们对我真的很不错，不过现在的荣兴达，唉…”
准确地来说，荣信达模式经实质上并非纯粹的经纪人模式，而是经理人、经纪人和制片公司的三位一体。
具体来说，荣信达采用亲情捆绑式的经纪模式，即通过发现、栽培并训练艺人，通过自家影视作品来主推艺人。
依靠《橘子红了》、《大明宫词》等制作精良的影视作品而走入观众视线的周迅，就是荣信达模式的成功范例。
但荣信达指望自身的制作业务带动旗下经纪艺人的发展，虽然能造星，但却无法真正地承担经纪公司的角色。
但在市场多元化竞争环境下，这并不是一条长久之路。
培养是一回事，事业发展是另一回事，而后者才是一个艺人选择东家的决定性因素。
在国内制片业务风险大，市场不稳定的情形下，经纪公司很难无法保证自家影片质量始终符合艺人身价的增长，因此荣信达模式虽然对新人有一定吸引力，但成熟艺人的利益却得不到保障；
陈坤年过而立，事业的重心也逐渐转向了电影，但荣兴达的影视资源却在逐年萎缩，自制剧更是每况愈下，加之新红楼后又签下了不少年轻艺人，公司的资源分配严重不足，这些都是陈坤想要离开的原因；
岁月是一把修容刀，将美男子削减成棱角分明难能可贵的V脸，自带颗粒感的五官，挺拔的鼻梁凸显质感。
尤其是那双眼睛，不管你从正面看还是侧面看，都会不由自主看向那双清澈而坚定的眼睛。
潘粤明、隆力奇、邓超、霍建桦、黄晓明、刘烨，对比这批70后男演员，你能大概知道他们是什么个性的人，但是你看陈坤的时候，有时看到的是陈子坤的悲，有时看到的是金燕西的柔，角色好像同时隐形于他的身上，彼此互不干扰和平相处。
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