陈景乐呵呵一笑，不接话。
李启光话题一转：“感觉你刚才在上面讲的，还是有所保留。”
他目光看着陈景乐，眼神颇具压迫力。
陈景乐端起茶杯抿一口：“有些话，觉得不太适合在那么多人面前讲，就没讲。”
“现在可以？”李启光问。
陈景乐扯扯嘴角：“您要是不嫌我讲得粗浅的话，我是无所谓。”
“那就随便讲讲。”李启光往椅背上一靠。
陈景乐斟酌着开口：“我在会议室讲的，基本都是企业外部矛盾，而企业内部矛盾，并没有提太多。加上我本身对企业管理不算精通，就不好班门弄斧，省得给您丢人。既然您要听，那我把我原先整理的资料说说，您给提点提点。”
李启光点点头，示意继续。
于是陈景乐便开始说：“我觉得企业的核心始终是人，矛盾也是围绕人来产生以及解决的。”
“任你各种管理办法吹得天乱坠，什么要有明确的目标和战略、高效的组织结构、有效的人力资源管理、良好的沟通协调、持续改进和创新，以及适应环境变化的能力等等，都离不开人这一核心。”
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