尽管李明远在公事和私事上都无法获得任何人的谅解，但尹天明对他的妻儿却仍保留着一丝善意。毕竟，李明远工作多年，却未能给家人留下太多积蓄。他的妻子是一名老实本分的小学老师，工资收入虽然还算过得去，但也绝对算不上富裕。更糟糕的是，他们的孩子正在读书，这无疑是一笔不小的开支。
原本，李明远还会看在妻子为他生下儿子的份上，多少拿出一些钱来支付孩子的学费。然而，随着时间的推移，他对家庭的责任感似乎逐渐淡薄，甚至开始对妻子和孩子的生活费用吝啬起来。这让他的妻子感到十分无奈和委屈，毕竟她一个人承担起了家庭的重担，不仅要照顾孩子，还要操持家务。
然而，世事难料，如今的李明远竟然犯下了大错，被关进了监狱，失去了自由。不仅如此，他的工作也随之丢失，收入自然就像断了线的风筝一样，彻底断绝了。这突如其来的变故，让原本就不宽裕的家庭经济状况雪上加霜，变得更加艰难困苦。
而孩子的学费，原本就是这个家庭的一大负担，现在更是失去了来源。尹天明对李明远的所作所为感到无比愤怒和失望，他觉得李明远简直就是个不负责任的人，对他的行为完全无法谅解。
然而，当尹天明得知李明远的妻儿正处于如此艰难的生活处境时，他的内心却不禁泛起了一丝怜悯之情。尽管他对李明远充满了怨恨，但孩子是无辜的，他们不应该因为父亲的过错而受苦。尹天明开始思考，是否应该对这对母子伸出援手，帮助他们度过这段艰难的时光。
经过长时间的思考和党组会的深入探讨，尹天明终于下定决心，要做出一个令人瞠目结舌的决定。这个决定并非轻率之举，而是经过深思熟虑后的慎重选择。
尹天明决定从自己的总裁基金中特别划出一部分资金，专门设立一个名为“困难职工救助基金”的项目。这个基金的用途非常明确，就是为了资助李明远的儿子完成学业，直至他年满18岁成年。
这一决定无疑是对李明远儿子的一种深切关怀和坚定支持。它不仅仅是一笔金钱的援助，更是一种对社会公平和正义的有力诠释。通过这个基金，尹天明希望能够为那些生活陷入困境的员工及其家庭带来一线希望，让他们深切感受到公司的温暖和关怀。
这个“困难职工救助基金”项目的设立，不仅体现了尹天明作为企业领导者的责任感和担当精神，更彰显了他对社会弱势群体的关注和关爱。这样的善举无疑会在公司内部产生积极的影响，激发员工们的工作热情和归属感，同时也为社会树立了一个良好的榜样。
为了确保这个基金能够持续有效地运作，尹天明可谓是煞费苦心。他不仅深入研究了各种相关法律法规和行业规范，还广泛征求了各方意见，最终制定出了一套详尽且严谨的规章制度。
这套制度涵盖了基金的各个方面，从申请条件到审核流程，再到资金的使用范围，无一不进行了明确的规定。其中，申请条件严格而合理，确保只有真正需要帮助的员工才能获得救助；审核流程则透明公正，避免了人为因素的干扰；而资金的使用范围更是明确细致，确保每一笔资金都能精准地落到实处，真正帮助到那些有困难的员工。
从此以后，公司的员工们都知道，只要生活比较艰苦，就可以根据相关规定向这个基金提出申请。而一旦申请通过，他们就能获得一定程度的救助，缓解生活上的压力。这个基金就像一盏明灯，为那些身处困境的人们带来了一线希望和光明。
同时，这个基金也成为了公司关爱员工、回馈社会的一个重要平台。它不仅体现了公司对员工的关怀，也展示了公司的社会责任感。通过这个基金，公司与员工之间的关系更加紧密，员工对公司的归属感和忠诚度也得到了进一步提升。
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